Вопрос #61623
Могут ли отстранить от работы?

Да,могут  отстранить,ссылаясь  на  данное  постановление Главного  санитарного  врача  по  Мурманской  области №124 от  11.11 1921  года  и  еще  так  же  сошлются на  ст.73 ТК  РФ.

Думаю  нет  такой  необходимости воевать  с  властью,отстранят  от  работы.

С подобным  у  нас  в  Татарстане дошли  до  Верховного  суда,дело  пока  отложили,но  судя  по  всему  откажут  истцам,хотя  там  истцов  около  30  человек,но  дело  обьеденили  в  одно,смысл  такой  же,начиная  от  работы,масок  кончая  штрафами  и не  пускают  в  торговые  центы,ну  как  у  всех.

Думаю  нет  необходимости "воевать".

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения ;

не прошедшего в установленном  порядке  обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом , другими федеральными  законами  и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Отстранение   от   работы   без   прививки   от   коронавируса  допускается при отказе сотрудника от иммунизации. В этом случае от всех работников нужно получить письменный отказ. В нем должно быть четко понятно, что по собственной инициативе работник отказывается от обязательной  прививки . Указывать причину нет необходимости.

Могут отстранить, даже обязаны отстранить. 

Здравствуйте. Вы же сами показали постановление главного санитарного врача по Мурманской области, которое издано им в пределах его полномочий. А согласно ст.5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет:

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Мне известен случай, когда работникам суда было сказано, что если не привьётесь, уволим. Так кому вы собираетесь жаловаться? И какие вообще проблемы привиться? Никаких проблем нет. Ни очереди, ни недостатка вакцины. Сходите сделайте укол и всё. Не стоит воевать с системой. Проиграете обязательно.  

К сожалению пенсия и ребёнок не будут препятствием к отстранению, если медотвод не представите или не привьётесь. 

В ЭТОМ постовлении указаны конкретные категории профессий  а в постоновлении главврача мурманской обл. внесены профессии которыхи нет в обязательной вакцинации 

Это не имеет значения. К сожалению вы ничего не добьётесь. Так у нас построено. 

 Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников ваше предприятие имеет право отстранить Вас от работы. При этом  Абзацем 8 части первой статьи 76  ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Одним из таких случаев является нарушение положений  Федерального закона  от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.   При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись. На основании  части третьей статьи 76  ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Таким образом, наличие у Вас на иждивении ребенка-инвалида и отсутствие иного дохода не является препятствием для отстранения Вас от работы в связи с отказом от обязательной вакцинации. Либо предоставьте работодателю медицинские документы, подтверждающие, что вакцинация Вам противопоказана по медицинским показаниям.

Здравствуйте.

Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. «Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)».Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, и речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке. Либо нужно предоставить мет отвод от прививок

Здравствуйте Вадим!

К сожалению Вас могут отстранить от работы без сохранения заработной платы. Наличие ребенка инвалида не являтся запретом отстранения от работы. 

Здравствуйте! В рамках действующих правовых норм Ваше отстранение является законным. Но. Вы имеете право и даже обязанность возложить на своего работодателя обеспечение безопасных условий труда. Направляйте письменное обращение в Управление Роспотребнадзора. Есть закон о специальной оценке условий труда, об охране труда, о санитарно - эпидемиологическом благополучии населения,  Приказ Роспотребнадзора от 05.11.2020 № 747 "Об утверждении Административного регламента Федеральной  службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по предоставлению  государственной услуги по выдаче санитарно-эпидемиологических заключений на основании результатов  санитарно-эпидемиологических экспертиз, расследований, обследований, исследований, испытаний,  токсикологических, гигиенических и иных видов оценок соблюдения санитарно-эпидемиологических и  гигиенических требований" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2021 N 63840). Указанный Федеральный  закон направлен на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду. Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения - состояние здоровья населения, среды обитания  человека, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются  благоприятные условия его жизнедеятельности. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический  надзор - деятельность по предупреждению, обнаружению, пресечению нарушений законодательства Российской  Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в целях охраны  здоровья населения и среды обитания. Осуществление мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического  благополучия населения является расходным обязательством Российской Федерации. Осуществление мер по  предупреждению эпидемий и ликвидации их последствий, а также по охране окружающей среды является  расходным обязательством субъектов Российской Федерации. Органы государственной власти и органы местного  самоуправления, организации всех форм собственности, индивидуальные предприниматели, граждане  обеспечивают соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обеспечения  санитарно-эпидемиологического благополучия населения за счёт собственных средств.

Здравствуйте, на основании принятого Постановления главного санитарного врача, работодатель сможет отстранить от работы работника. О возможном отстранении работника, работодатель обязан уведомить письменно работника.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.