11.06

Вопрос #42753
Информация о судах в интернете.

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 11.06.2019 14:21:25
подписаться

Суть вопроса:

здравствуйте, в 2015 году у меня был суд с работодателем о незаконном сокращении, судя выиграла, он закончился мировым соглашением. Эта информация висит в открытом доступе на самой первой странице яндекса. Прошло уже почти пять лет,а я не могу нормально сутроится на работу все работодатели читают и боятся брать меня на работу, даже не зная обствоятельств дела. Все собеседования положительные, но ка к только выходя в интеренет там видят решения этого суда. В решении суда указаны мои персональные данные. Могу я ли я потребовать от суда удалить эти данные.Ощущение,чтоя глубоко судима и являюсь рецидивисткой и уголовницей. Сначала ищешь правду,а потом работу.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Журавлев Евгений Анатольевич  
11.06.2019 14:43

Здравствуйте, согласно ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" не подлежат исключению идентификационный номер налогоплательщика - индивидуального предпринимателя, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, фамилии, имена и отчества истца, ответчика, третьего лица, гражданского истца, гражданского ответчика, административного истца, административного ответчика, заинтересованного лица, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, фамилии, имена и отчества осужденного, оправданного, секретаря судебного заседания, судьи (судей), рассматривавшего дело, а также прокурора, адвоката и представителя. Таким образом, вышеуказанная информация не может быть исключена судом из текста решения суда.

Ответить
Пользователь: Елена  
11.06.2019 15:02

спасибо!!

Ответить
Адвокат: Таланин Алан Валерьевич  
11.06.2019 15:36

Елена, указание персональных данных в решении суда, которое находится в материалах гражданского дела это одно, а вот информация с персональными данными на сайте в сети "Интернет" это другое и здесь есть нюанс.

Да, действительно ч.3 ст.15 ФЗ № 262 от 22.12.2008 года    "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации"  содержит положение, согласно которому не подлежат исключению идентификационный номер налогоплательщика - индивидуального предпринимателя, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, фамилии, имена и отчества истца, ответчика, третьего лица, гражданского истца, гражданского ответчика, административного истца, административного ответчика, заинтересованного лица, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, фамилии, имена и отчества осужденного, оправданного, секретаря судебного заседания, судьи (судей), рассматривавшего дело, а также прокурора, адвоката и представителя.

Однако в соответствии с этим же законом, из судебных актов исключаются персональные данные в целях обеспечения безопасности участников судебного процесса и защиты государственной и иной охраняемой законом тайны. Вместо исключенных персональных данных используются инициалы, псевдонимы и другие обозначения, которые не позволяют идентифицировать участников судебного процесса.

В случае обнаружения в Интернете текста судебного акта, содержащего персональные данные гражданина в объеме, превышающим установленный порядок, гражданин вправе обратиться в адрес суда или  в Роскомнадзор  с требованием об удалении таких персональных данных.

Допустим, если в тексте указаны Ваши ФИО полностью, Вы можете потребовать заменить на фамилию и инициалы или даже псевдоним. Делаю акцент на фразе: "не позволяют идентифицировать участников судебного разбирательства". Эта норма особенно актуальна в Вашем случае, поскольку из-за опубликования  персональных данных у Вас возникли проблемы с трудоустройством. 

С Уважением, 

Ответить
Пользователь: Елена  
13.06.2019 08:26

большое  спасибо

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы