28.12

Вопрос #11670
Увольнение беременной женщины.

Автор:

Автор: Людмила, Город: Набережные Челны , 28.12.2016 22:00:59

Суть вопроса:

Здравствуйте,семейная пара устроились на работу по договору оказание услуг,охранниками на 3 месяца,последующим трудоустройством по Т.К.,в ООО или ОАО Ростар-р.Безопаснось.Днем до увольнения им сообщили,что будут оформлять по труд.книге.на другой день,то есть 15.12.16г., их вызвали,и сказали вы попадаете по сокращение и настояли написать заявление по собств.желанию,женщина беременна,руководитель ответил,я не знал.Женщина напсала заявление,с просьбой продлить договор,представила справку с мед.центра о факте беременности 16-17 недель.Заявление приняли,но только сегодня юрист предприятия,прислала СМС сообщение,об отказе о продлении договора,по причине отсутствии вакансии.А у этой семьи двое несовершеннолетних детей и беременность 16-17 недель.Кроме того не дали второй экземпляр договора,и уведомление об отказе после нового года отдадут,если ей необходимо.И посоветовали не замедляя искать другую работу.А у них праздничные дни до 15.01.2017.Она проработала 5 месяцев.Вопрос:Законно уволили их,сразу двоих из одной семьи?Мы можем обратиться в Суд?Спасибо .Людмила.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Автор: Юридическая компания Ваше право  Рейтинг  (6020)
29.12.2016 13:29
Сразу двоих ВАс уволить могли, тем более Вы же сами написали заявление на увольнение по собственному желанию или Вы его не писали?
 
29.12.2016 14:47
Интересный,односторонний ответ)Вы пишете,что написали сами об увольнении заявление,что делать было,драться?Если настаивали,это называется под давлением руководства.Интересно,интересно,а что же гласит статья 261 часть 2?Получается что у нас только пишут о защите беременных женщин?Все требования руководства выполнила,курсы прошла,получила удостоверение и пошла вон? А зачем надо было направлять учится?Договор на три месяца,работала 5 месяцев,и другое почему за три дня до увольнения не оповестили их?
  
Автор: Юридическая компания Ваше право  Рейтинг  (6020)
29.12.2016 15:39
Не воспринимайте так категорично мой ответ. Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены обращайтесь в суд и оспаривайте увольнение. При этом Вы должны понимать, что данная процедура осложнена тем, что Вы сами написали заявление, а давление со стороны работодателя доказать очень сложно.
   
29.12.2016 23:53
Беременная женщина,зная о своей беременности,ни когда не будет писать по собственной воле заявление.Если даже женщина не знала о своей беременности в момент увольнения,у нее есть двухнедельный срок,что бы написать о продлении договора,связи с беременностью,со справкой с мед.центра о факте беременности и ей не должны отказывать,в случае если уже взяли сотрудника на ее место,должны предложить другое место работы в данном предприятии,если только предприятие не ликвидируется,разве не так?

Другие вопросы:

21.03.2017 (20:27)
#12657

Мать одиночка без содержания на работе

Здравствуйте, имеет право работодатель (частное предприятие) принудительно мать одиночку заставить уйти без сохранения заработной платы на месяц и более?
12.03.2017 (12:51)
#12497

надбавка за трудовой стаж

мне с октября 2016 года должны были добавить 10% ( было20%) за стаж 15 лет, в начале года 2016 кадровику я это сказала и он посмотрел все по личному делу и согласился. В феврале 2017 года мне дал кадровик распоряжение что надбавка эта с февраля 2017 года. Я стала говорить что должна еще с октября была сделана, какдровик сказала ничего страшного я же тебе её с февраля сделала. Как об этом сообщить руководителю, чтоб мне сделали все правильно с октября, а кадровика наказали
07.03.2017 (11:35)
#12436

Вопрос по депремированию

Добрый день! Правомерно ли то что в организации штраф рассчитывается по сумме оклада а высчитывается из премии. Т.е например оштрафовали на 4%. Премия 6800 от суммы премии это 274р а от суммы оклада 685р. понятно что работодателю так выгоднее. Но законно ли это? И вторая часть вопроса. Законно ли за помарку в журнале кассира опрерациониста получать выговор с занесением в личное дело?это помимо еще пресловутого штрафа в 4%.