28.12

Вопрос #11670
Увольнение беременной женщины.

Автор:

Людмила, Город: Набережные Челны , 28.12.2016 22:00:59

Суть вопроса:

Здравствуйте,семейная пара устроились на работу по договору оказание услуг,охранниками на 3 месяца,последующим трудоустройством по Т.К.,в ООО или ОАО Ростар-р.Безопаснось.Днем до увольнения им сообщили,что будут оформлять по труд.книге.на другой день,то есть 15.12.16г., их вызвали,и сказали вы попадаете по сокращение и настояли написать заявление по собств.желанию,женщина беременна,руководитель ответил,я не знал.Женщина напсала заявление,с просьбой продлить договор,представила справку с мед.центра о факте беременности 16-17 недель.Заявление приняли,но только сегодня юрист предприятия,прислала СМС сообщение,об отказе о продлении договора,по причине отсутствии вакансии.А у этой семьи двое несовершеннолетних детей и беременность 16-17 недель.Кроме того не дали второй экземпляр договора,и уведомление об отказе после нового года отдадут,если ей необходимо.И посоветовали не замедляя искать другую работу.А у них праздничные дни до 15.01.2017.Она проработала 5 месяцев.Вопрос:Законно уволили их,сразу двоих из одной семьи?Мы можем обратиться в Суд?Спасибо .Людмила.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

29.12.2016 13:29
Сразу двоих ВАс уволить могли, тем более Вы же сами написали заявление на увольнение по собственному желанию или Вы его не писали?
29.12.2016 14:47
Интересный,односторонний ответ)Вы пишете,что написали сами об увольнении заявление,что делать было,драться?Если настаивали,это называется под давлением руководства.Интересно,интересно,а что же гласит статья 261 часть 2?Получается что у нас только пишут о защите беременных женщин?Все требования руководства выполнила,курсы прошла,получила удостоверение и пошла вон? А зачем надо было направлять учится?Договор на три месяца,работала 5 месяцев,и другое почему за три дня до увольнения не оповестили их?
29.12.2016 15:39
Не воспринимайте так категорично мой ответ. Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены обращайтесь в суд и оспаривайте увольнение. При этом Вы должны понимать, что данная процедура осложнена тем, что Вы сами написали заявление, а давление со стороны работодателя доказать очень сложно.
29.12.2016 23:53
Беременная женщина,зная о своей беременности,ни когда не будет писать по собственной воле заявление.Если даже женщина не знала о своей беременности в момент увольнения,у нее есть двухнедельный срок,что бы написать о продлении договора,связи с беременностью,со справкой с мед.центра о факте беременности и ей не должны отказывать,в случае если уже взяли сотрудника на ее место,должны предложить другое место работы в данном предприятии,если только предприятие не ликвидируется,разве не так?

Другие вопросы:

#13092 20.04.2017 (23:23)

Объяснительная записка или больничный лист?

В праве ли начальник НАСТОЯТЕЛЬНО требовать с меня объяснительную записку? 30 марта утром у меня поднялось очень высокое давление, очень сильно болела голова, тошнило, и я не смогла пойти вовремя на работу, о чём по телефону предупредила своего руководителя структурного подразделения. Сказала, что выпила таблетки, и немного опоздаю. Вскоре позвонила работник отдела кадров, и сказала, что я должна написать объяснительную. Я, плохо соображая (от боли), вызвала такси и приехала на работу (вместо того, чтобы ехать в приёмный покой). На работе мне стало совсем плохо, мне вызвали скорую помощь, увезли и положили в кардиологию. С 30.03.2017 г. по 10.04.2017 г. у меня больничный лист! Но с меня всё равно требуют объяснительную за 30 марта!
#13089 20.04.2017 (17:32)

Должны ли ученики работает на субботниках?

Должны ли дети работать на субботниках если они этого не хотят Но их родители подписывали письменное соглашение на то что они не против чтобы дети работали трудились в школе?
#13059 18.04.2017 (03:25)

Работодатель просит уволиться

Нахожусь в декретном отпуске, работодатель сообщил о закрытии предприятия и просит уволиться по собственному. Вопрос: какие выплаты мне положены после увольнения,но не по собственному желанию а по статье(о прекращении деятельности предпринимателя)?